Calculadora de INSS 2026

Como funciona a contribuição progressiva ao INSS

Perguntas frequentes

A tabela do INSS é progressiva?

Sim. Desde março de 2020 o salário é dividido em faixas e cada faixa recebe sua própria alíquota. A soma das parcelas é o desconto do mês.

O que é a alíquota efetiva?

É o desconto total dividido pelo salário bruto. Ela é sempre menor que a alíquota da última faixa alcançada, justamente porque o cálculo é progressivo.

Existe teto de contribuição?

Sim. Quem ganha acima do teto contribui apenas sobre o valor do teto, o que faz o desconto parar de crescer a partir desse ponto.

13º salário tem INSS separado?

Sim. O décimo terceiro é tributado de forma exclusiva, com a tabela aplicada isoladamente sobre ele, sem somar ao salário do mês.

Quem tem dois empregos contribui duas vezes?

Contribui em cada vínculo, mas o cálculo deve considerar a soma das remunerações respeitando o teto. O excesso pode ser restituído.

Exemplo numérico: quanto é o INSS de R$ 3.500,00?

A tabela progressiva de 2026 aplicada a R$ 3.500,00 resulta em R$ 311,86, ou seja, alíquota efetiva de 8,91% — bem menor que os 12% da faixa nominal, porque cada faixa é tributada separadamente. No cálculo final, comissões, horas extras e adicionais do mês entram na mesma base e podem elevar o desconto até o teto vigente.

Autônomo e MEI usam esta mesma tabela?

Não. A tabela progressiva vale para empregados, domésticos e trabalhadores avulsos. Contribuinte individual e MEI recolhem por alíquotas próprias sobre o salário de contribuição declarado.

Férias e horas extras entram na base do INSS?

Sim. Férias gozadas, horas extras, adicionais e comissões integram o salário de contribuição. Já férias indenizadas e o aviso prévio indenizado, em regra, não integram.

O desconto muda se eu já estiver aposentado?

O aposentado que continua trabalhando com carteira assinada segue contribuindo normalmente sobre a remuneração, mesmo já recebendo o benefício.

Qual a diferença entre o valor de referência desta calculadora e o cálculo final da empresa?

A calculadora usa apenas as tabelas oficiais vigentes e os dados que você digita, por isso entrega um valor de referência. O cálculo final do empregador considera ainda convenção coletiva, adicionais fixos, faltas, descontos de vale-transporte, plano de saúde, adiantamentos, pensão alimentícia e eventuais acordos individuais, o que costuma gerar diferença de alguns reais a algumas centenas de reais. Exemplo: para um salário de R$ 3.500,00, a referência aqui é R$ 3.148,38 (após INSS de R$ 311,86 e IRRF de R$ 39,76); com vale-transporte de R$ 210,00 e plano de saúde de R$ 120,00, o líquido final do holerite seria R$ 2.818,38.

Pequenas diferenças de centavos são erro de cálculo?

Não necessariamente. Cada folha de pagamento adota um critério de arredondamento e de divisor de horas, e a ordem das operações pode mudar o último centavo. Diferenças de poucos centavos são normais; diferenças relevantes indicam base de cálculo distinta, não arredondamento. Exemplo: uma hora extra de R$ 20,45 multiplicada por 10 dá R$ 204,55, mas uma folha que arredonda a hora para R$ 20,46 chega a R$ 204,60 — R$ 0,05 de diferença é normal, R$ 40,00 não é.

A convenção coletiva pode mudar o resultado?

Sim, e ela prevalece quando for mais favorável. Percentuais de hora extra, adicional noturno, piso salarial, diárias e prêmios são frequentemente ampliados por acordo ou convenção coletiva da categoria. Confira o documento do seu sindicato antes de tratar o valor como definitivo. Exemplo: 10 horas extras de um salário de R$ 3.000,00 valem R$ 204,55 a 50% (referência legal), mas R$ 245,45 se a convenção fixar 80% — R$ 40,90 a mais no mesmo cenário.

Posso usar este resultado em uma reclamação trabalhista?

Use como estimativa para conferir a folha e embasar uma conversa com o RH. Para uso oficial, o cálculo precisa ser refeito por contador ou advogado com base nos holerites, cartões de ponto e norma coletiva do período.