Calculadora de Seguro-Desemprego 2026

Como funciona o seguro-desemprego

Perguntas frequentes

Quem tem direito ao seguro-desemprego?

O trabalhador dispensado sem justa causa que cumpra a carência de meses trabalhados, não tenha renda própria suficiente para o sustento e não receba benefício previdenciário contínuo.

Quantas parcelas eu recebo?

De três a cinco, conforme o número de meses trabalhados nos últimos 36 meses e a quantidade de solicitações anteriores. Na primeira solicitação são necessários pelo menos 12 meses de trabalho.

Como se calcula o valor da parcela?

Usa-se a média dos três últimos salários. Até o primeiro limite da tabela aplica-se 80%; na faixa seguinte soma-se uma parcela fixa a 50% do que exceder; acima disso o valor é o teto.

A parcela pode ser menor que o salário mínimo?

Não. Nenhuma parcela do seguro-desemprego pode ser inferior ao salário mínimo vigente.

Qual o prazo para dar entrada?

Do 7º ao 120º dia contado da data de dispensa para o trabalhador formal. Fora desse prazo o direito se perde.

Exemplo numérico: média salarial de R$ 2.000,00

Na primeira faixa, a parcela seria 80% da média, R$ 1.600,00; como esse resultado fica abaixo do piso (um salário mínimo), o benefício é elevado ao piso vigente. Esse é o valor de referência: no cálculo final, o Ministério do Trabalho usa a média dos três últimos salários efetivamente registrados no CAGED/eSocial, que pode diferir do que você digitou.

Quantas parcelas eu tenho direito?

De três a cinco, conforme o tempo trabalhado nos meses anteriores à dispensa e o número de solicitações já feitas do benefício.

Trabalhar com carteira assinada durante o benefício suspende as parcelas?

Sim. A obtenção de novo emprego formal suspende o pagamento, que pode ser retomado no saldo remanescente se houver nova dispensa dentro das regras.

Pedido de demissão dá direito ao seguro?

Não. O benefício exige dispensa sem justa causa ou rescisão indireta. Pedido de demissão, justa causa e acordo entre as partes não geram direito.

Qual a diferença entre o valor de referência desta calculadora e o cálculo final da empresa?

A calculadora usa apenas as tabelas oficiais vigentes e os dados que você digita, por isso entrega um valor de referência. O cálculo final do empregador considera ainda convenção coletiva, adicionais fixos, faltas, descontos de vale-transporte, plano de saúde, adiantamentos, pensão alimentícia e eventuais acordos individuais, o que costuma gerar diferença de alguns reais a algumas centenas de reais. Exemplo: para um salário de R$ 3.500,00, a referência aqui é R$ 3.148,38 (após INSS de R$ 311,86 e IRRF de R$ 39,76); com vale-transporte de R$ 210,00 e plano de saúde de R$ 120,00, o líquido final do holerite seria R$ 2.818,38.

Pequenas diferenças de centavos são erro de cálculo?

Não necessariamente. Cada folha de pagamento adota um critério de arredondamento e de divisor de horas, e a ordem das operações pode mudar o último centavo. Diferenças de poucos centavos são normais; diferenças relevantes indicam base de cálculo distinta, não arredondamento. Exemplo: uma hora extra de R$ 20,45 multiplicada por 10 dá R$ 204,55, mas uma folha que arredonda a hora para R$ 20,46 chega a R$ 204,60 — R$ 0,05 de diferença é normal, R$ 40,00 não é.

A convenção coletiva pode mudar o resultado?

Sim, e ela prevalece quando for mais favorável. Percentuais de hora extra, adicional noturno, piso salarial, diárias e prêmios são frequentemente ampliados por acordo ou convenção coletiva da categoria. Confira o documento do seu sindicato antes de tratar o valor como definitivo. Exemplo: 10 horas extras de um salário de R$ 3.000,00 valem R$ 204,55 a 50% (referência legal), mas R$ 245,45 se a convenção fixar 80% — R$ 40,90 a mais no mesmo cenário.

Posso usar este resultado em uma reclamação trabalhista?

Use como estimativa para conferir a folha e embasar uma conversa com o RH. Para uso oficial, o cálculo precisa ser refeito por contador ou advogado com base nos holerites, cartões de ponto e norma coletiva do período.